Finiquito y liquidación: cómo se calculan (2026)
Saber cuánto le corresponde al terminar una relación laboral evita pagar de menos o aceptar de menos. Aquí le explicamos la diferencia entre finiquito y liquidación, qué incluye cada uno y cómo calcularlo con la ley en la mano.
Finiquito vs liquidación: no son lo mismo
Es el error más común y el que más dinero cuesta. Tanto el finiquito como la liquidación se pagan al terminar una relación laboral, pero se generan por motivos distintos y tienen montos muy diferentes:
Finiquito
Por renuncia voluntaria, cese o despido justificado. Cubre lo que se le debe del tiempo trabajado: sueldos pendientes, aguinaldo y vacaciones proporcionales.
Liquidación
Por despido injustificado. Además del finiquito, incluye 3 meses de salario, 20 días por año trabajado y salarios vencidos. Es un monto claramente mayor.
No debe firmar nada sin antes calcular ambas cifras: si lo despidieron sin justificación y le ofrecieron solo un "finiquito", es muy probable que le estén pagando de menos.
Cómo se calcula el finiquito (por renuncia)
Cuando usted renuncia, tiene derecho a que se le pague, al momento de terminarse la relación, lo correspondiente al tiempo trabajado. Esto se calcula sobre el salario diario integrado (su salario más la parte proporcional de prestaciones). Los conceptos del finiquito son:
Salarios devengados
Los días trabajados y no pagados hasta la fecha de baja.
Aguinaldo proporcional
Pago proporcional de tu aguinaldo anual (mínimo 15 días de salario por año, según el artículo 87 LFT).
Vacaciones no gozadas
Días de vacaciones que te correspondían y no disfrutaste, calculados de forma proporcional (art. 76 LFT).
Prima vacacional
Un 25% adicional sobre el monto de las vacaciones (art. 80 LFT).
La prima de antigüedad también puede corresponder en finiquito (12 días de salario por año), aunque suele asociarse más a la liquidación o a renuncias con 15+ años de antigüedad.
¿Quiere saber cuánto le toca de finiquito o liquidación?
Ingrese su salario, fecha de ingreso y fecha de baja en nuestra calculadora gratuita. En 30 segundos obtiene el desglose completo de finiquito o liquidación, con ISR incluido y descarga a Excel. Sin registro.
Cómo se calcula la liquidación (despido injustificado)
Si lo despidieron sin justificación, usted tiene derecho — además del finiquito — a la indemnización que establece la ley. Son los conceptos más valiosos:
3 meses de salario
La indemnización constitucional (art. 48 LFT).
20 días de salario por año trabajado
La prima de antigüedad (art. 162 LFT), con tope de doble salario mínimo.
Salarios vencidos
Lo que se le debe desde la fecha del despido (hasta 4 meses, art. 48 LFT) más sus intereses.
Finiquito completo
También le corresponde aguinaldo y vacaciones proporcionales como en la renuncia.
Por eso la liquidación es tan superior al finiquito: la indemnización de 3 meses y los 20 días por año se suman encima del pago proporcional. Firmar un "finiquito" cuando en realidad le correspondería liquidación puede significar dejar miles de pesos sin cobrar.
Impuesto (ISR) y un ejemplo práctico
De su finiquito o liquidación hay una parte exenta de impuestos —gratificaciones y prima de antigüedad hasta 90 días de UMA, conforme al artículo 93 de la Ley del ISR— y el resto se grava con ISR. Por eso el monto neto que llega a su cuenta puede ser menor al bruto; la calculadora de BARAK hace este ajuste automáticamente.
Ejemplo: con un año de antigüedad y salario mensual de $15,000 MXN tras una renuncia, su finiquito aproximado ronda entre $3,000 y $4,000 MXN (aguinaldo + vacaciones + prima vacacional). En cambio, tras un despido injustificado con 3 años y $20,000 MXN mensuales, la liquidación puede acercarse a $120,000 MXN o más por las indemnizaciones.
Cada caso es distinto según salario, antigüedad y prestaciones. Para no equivocarse, lo mejor es calcularlo con los datos reales.
¿Terminó su relación laboral y quiere saber qué le corresponde?
Calcule su caso gratis en la calculadora o consulte a un experto por WhatsApp. Le ayudamos sin costo y con total confidencialidad.